ปีแล้วปีเล่า Facebook ทำให้รายชื่อเป็นหนึ่งใน บริษัท ที่ดีที่สุดที่จะทำงานด้วย เนื่องจากมีการขยายกิจการอย่างต่อเนื่อง บริษัทจึงจ้างงานเพื่อเติมเต็มตำแหน่งงานต่างๆ ทั่วโลกเกือบตลอดเวลา เนื่องจากเป็นบริษัทขนาดใหญ่ จึงมีหลายพื้นที่ให้ทำงาน และบ่อยครั้งที่พนักงานกรอกหลายบทบาทในส่วนต่างๆ ของโครงสร้างบริษัท หากต้องการหางานทำที่ Facebook อย่าลืมเน้นทักษะของคุณเกี่ยวกับประวัติย่อ ฝึกเขียนโค้ดพื้นฐาน และบอกผู้สัมภาษณ์ว่าคุณสามารถกรอกบทบาทได้หลายตำแหน่ง
ขั้นตอน
วิธีที่ 1 จาก 4: การหางาน
ขั้นตอนที่ 1. ทำความคุ้นเคยกับพื้นที่ทำงานบน Facebook
บริษัทของ Facebook ดูแลแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียต่างๆ รวมถึงแผนกต่างๆ เช่น การพัฒนาธุรกิจ นโยบายสาธารณะ การดำเนินงานทั่วโลก และความปลอดภัย คุณสามารถหางานเต็มเวลา ฝึกงาน หรืองานระดับสูงกว่าปริญญาตรีได้
- งานระดับสูงกว่าปริญญาตรีนั้นมอบให้กับคนที่เพิ่งได้รับปริญญา ไม่ว่าจะเป็นปริญญาตรี ปริญญาโท หรือปริญญาเอก
- มักจะมีการฝึกงานในช่วงฤดูร้อนสำหรับนักเรียนที่ยังอยู่ในวิทยาลัย
ขั้นตอนที่ 2. ค้นหาตำแหน่งงานว่างทางออนไลน์ที่
แม้ว่างานจำนวนมากบน Facebook จะเน้นไปที่เทคโนโลยี แต่ก็มีงานมากมายที่คุณสามารถสมัครเพื่อเน้นงานประเภทอื่นๆ ได้ เช่น ธุรกิจ/หุ้นส่วน และการขาย/การตลาด นโยบายสาธารณะ และการออกแบบ ตรวจสอบหน้าอาชีพของพวกเขาเพื่อตัดสินใจว่างานใดเหมาะกับคุณมากที่สุด ตำแหน่งงานว่างส่วนใหญ่มักต้องการทักษะการเขียนโค้ดขั้นพื้นฐานควบคู่ไปกับข้อกำหนดอื่นๆ
Facebook มีงานทำในอเมริกาเหนือ ยุโรป แอฟริกา ตะวันออกกลาง เอเชีย และละตินอเมริกา
ขั้นตอนที่ 3 ตัดสินใจว่าคุณจะรับตำแหน่งใดตามทักษะ ประสบการณ์ และเป้าหมายของคุณ
พนักงานหลายคนที่ Facebook มีหลายบทบาท แต่ในการเริ่มต้น ให้เลือกงานที่คุณคิดว่าสามารถโดดเด่นได้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทักษะที่คุณสามารถระบุในประวัติย่อแสดงถึงวิธีการที่คุณจะทำได้ดีในบทบาทที่คุณกำลังสมัคร ถามตัวเองว่างานที่คุณต้องการสมัครสอดคล้องกับเป้าหมายในอาชีพของคุณหรือไม่
เคล็ดลับ:
Facebook เน้นการเข้ารหัสสำหรับตำแหน่งของตนจำนวนมาก หากคุณกำลังสมัครงานใดๆ ที่ต้องใช้การเขียนโปรแกรมหรือการเขียนโค้ด ให้เตรียมตอบคำถามพื้นฐานเกี่ยวกับการเขียนโปรแกรมในระหว่างการสัมภาษณ์
วิธีที่ 2 จาก 4: การสมัครงานตำแหน่ง
ขั้นตอนที่ 1 สร้างเรซูเม่ด้วยการศึกษา ทักษะ และประสบการณ์ของคุณ
ประวัติย่อเป็นสิ่งแรกที่นายหน้าจะพิจารณาเพื่อดูว่าคุณเหมาะสมหรือไม่ ประวัติย่อที่ดีรวมถึงการศึกษาของคุณ ประสบการณ์การทำงาน รางวัลหรือเกียรติประวัติใดๆ ที่คุณได้รับ และทักษะที่คุณได้รับตลอดหลายปีที่ผ่านมาในโรงเรียนหรือที่ทำงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่มีการสะกดผิดหรือข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์ในประวัติย่อของคุณ เนื่องจากเป็นความประทับใจแรกต่อผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างของคุณ
คุณสามารถใช้เทมเพลตเรซูเม่ออนไลน์เพื่อทำให้การจัดรูปแบบง่ายขึ้น
ขั้นตอนที่ 2 จัดเป้าหมายของคุณให้สอดคล้องกับ Facebook
พันธกิจของ Facebook คือ "ให้พลังแก่ผู้คนในการสร้างชุมชนและทำให้โลกใกล้ชิดกันมากขึ้น" เน้นย้ำในประวัติย่อของคุณว่าคุณต้องการทำให้โลกนี้ใกล้ชิดกันมากขึ้น และคุณคิดว่าคุณทำได้โดยการทำงานที่ Facebook พูดถึงว่าคุณเคยทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมายนั้นในอดีตอย่างไร และคุณคิดว่าคุณจะทำงานไปสู่เป้าหมายนั้นได้อย่างไรในอนาคต
ขั้นตอนที่ 3 เน้นทักษะของคุณ
Facebook ให้คุณค่ากับทักษะมากกว่าประสบการณ์ ดังนั้น แม้ว่าคุณจะไม่มีการฝึกอบรมงานมากนัก ก็ให้พวกเขารู้ว่าคุณทำอะไรไปบ้าง ระบุทักษะใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานว่างที่คุณสมัคร รวมถึงการเขียนโค้ด การเขียนโปรแกรม การสมัครธุรกิจ การสร้างทีม และความเป็นผู้นำ ให้ตัวอย่างเฉพาะเพื่อสำรองแต่ละทักษะ
หากคุณเพิ่งจบการศึกษาระดับวิทยาลัย ให้เขียนทักษะบางอย่างที่คุณได้เรียนรู้ในชั้นเรียนและขณะทำโครงงาน
ขั้นตอนที่ 4 ระบุประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องที่คุณมี
หากคุณอยู่ในตลาดงานมาระยะหนึ่งแล้ว คุณอาจมีประสบการณ์ที่อาจเป็นประโยชน์กับ Facebook แม้ว่าบริษัทจะให้ความสำคัญกับทักษะที่มีคุณค่ามากกว่าความเป็นผู้นำ แต่ก็ไม่เคยเจ็บที่จะพูดถึงว่าคุณมีการฝึกอบรมงานด้านวิศวกรรม การขาย การวิเคราะห์ข้อมูล หรือการสรรหาบุคลากร
รายการอ้างอิงจากงานก่อนหน้าของคุณที่สามารถรับรองประสบการณ์ของคุณ
ขั้นตอนที่ 5. หลีกเลี่ยงการอ้างว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญในสิ่งที่คุณไม่ใช่
การตกแต่งเรซูเม่ของคุณให้ดูดีขึ้นเล็กน้อยอาจดูน่าดึงดูดใจ แต่อาจทำให้คุณประสบปัญหาในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์ เมื่อคุณถูกขอให้อธิบายความเชี่ยวชาญของคุณ รักษาประวัติย่อของคุณให้เป็นความจริงและพยายามอย่าอ้างสิทธิ์ในสิ่งที่ไม่เป็นความจริง
เคล็ดลับ:
หากคุณกำลังสมัครตำแหน่งที่ไม่ตรงตามคุณสมบัติทั้งหมด อย่าเพิ่มลงในประวัติย่อของคุณเพื่อทำให้ดูดีขึ้น ให้อธิบายว่าคุณเต็มใจที่จะเรียนรู้และปรับตัวในที่ทำงาน
ขั้นตอนที่ 6 ส่งใบสมัครของคุณทางออนไลน์
เมื่อคุณพบตำแหน่งงานที่ต้องการสมัครแล้ว ให้เลือกตำแหน่งดังกล่าวบนเว็บไซต์ของบริษัทของ Facebook อัปโหลดประวัติย่อของคุณเป็น PDF หรือเอกสาร Word และกรอกข้อมูลติดต่อของคุณ ใช้ช่อง "ทักษะ" ของแอปพลิเคชันเพื่อเน้นว่าเหตุใดคุณจึงเหมาะสมกับตำแหน่งนี้
คุณสามารถสมัครได้ครั้งละ 3 งานบน Facebook เท่านั้น
ขั้นตอนที่ 7 มีเพื่อนที่ Facebook แนะนำคุณ
วิธีที่แน่นอนในการสัมภาษณ์กับ Facebook คือการมีคนที่อยู่ในทีมพูดถึงชื่อของคุณอยู่แล้ว หากคุณมีเพื่อนหรือคนรู้จักที่ทำงานบน Facebook ขอให้พวกเขาพูดจาดีๆ ให้กับคุณอย่างสุภาพหากพวกเขารู้สึกสบายใจที่จะทำเช่นนั้น
หากเพื่อนของคุณเพิ่งเริ่มใช้งาน Facebook พวกเขาอาจไม่สะดวกที่จะให้คำแนะนำแก่คุณ อย่ากดดันพวกเขาและไม่ยอมรับคำตอบเสมอ
วิธีที่ 3 จาก 4: การสัมภาษณ์ตำแหน่ง
ขั้นตอนที่ 1. บอกผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับทักษะของคุณทางโทรศัพท์
การสัมภาษณ์ครั้งแรกจะเป็นกับนายหน้าทางโทรศัพท์ ในระหว่างการสัมภาษณ์นี้ นายหน้ามักจะถามคุณเกี่ยวกับทักษะที่คุณระบุไว้ในประวัติย่อของคุณ ใช้โอกาสนี้เพื่อบอกผู้สัมภาษณ์ของคุณเกี่ยวกับทักษะของคุณโดยละเอียด และเน้นว่าพวกเขาสามารถช่วยภารกิจของ Facebook ได้อย่างไร
เคล็ดลับ:
ใช้การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์นี้เพื่อถ่ายทอดว่าคุณเป็นใครในฐานะบุคคล
ขั้นตอนที่ 2. แต่งกายในชุดลำลองสำหรับนักธุรกิจ
Facebook เป็นบริษัทเทคโนโลยี ซึ่งหมายความว่าพวกเขาคงไม่คาดหวังให้พนักงานสวมสูททุกวัน ใส่เสื้อผ้าสะอาดในสไตล์ลำลองสำหรับนักธุรกิจ เสื้อเชิ้ตติดกระดุม กางเกงสแล็ค และรองเท้าชุดเหมาะสำหรับการสัมภาษณ์ เช่นเดียวกับเสื้อเบลาส์ เบลเซอร์ และกระโปรงทำงาน
สระผมและใบหน้าให้สะอาดอยู่เสมอก่อนเริ่มการสัมภาษณ์
ขั้นตอนที่ 3 เขียนโค้ดบนไวท์บอร์ดเพื่อแสดงทักษะของคุณ
การสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวส่วนใหญ่จะประกอบด้วยคำถามทางเทคนิคเกี่ยวกับรหัสที่คุณคาดว่าจะเขียนบนไวท์บอร์ด ตอบคำถามแต่ละข้ออย่างสุดความสามารถและตรวจสอบกับผู้สัมภาษณ์ของคุณหากคุณต้องการคำแนะนำ
คำถามเกี่ยวกับการเข้ารหัสอาจซับซ้อนมากหรือค่อนข้างง่าย ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับงานที่คุณสมัคร
ขั้นตอนที่ 4 อธิบายให้ผู้สัมภาษณ์ฟังว่าคุณได้ข้อสรุปอย่างไร
หากลายมือของคุณเลอะเทอะหรือกระบวนการคิดของคุณเต็มไปหมด ให้ใช้เวลาอธิบายให้ผู้สัมภาษณ์ทราบว่าคุณบรรลุข้อสรุปที่คุณทำได้อย่างไร วิธีนี้จะบอกพวกเขาว่าคุณเข้าถึงปัญหาอย่างไรและใช้วิธีสร้างสรรค์ในการแก้ปัญหาอย่างไร
ขั้นตอนที่ 5. ให้ภาษากายของคุณเปิดกว้างและเชิญชวน
จดภาษากายของคุณในขณะที่คุณสัมภาษณ์ จับมือผู้สัมภาษณ์ของคุณอย่างมั่นคง กางแขนออกข้างลำตัว และยืนหรือนั่งตัวตรงโดยใช้ท่าทางที่ดี ภาษากายแบบเปิดเป็นการแสดงออกว่าคุณเป็นคนน่ารักและเต็มใจทำงานที่คุณขอ
หากมีข้อสงสัย ให้สะท้อนภาษากายของผู้สัมภาษณ์ของคุณ
ขั้นตอนที่ 6 บอกผู้สัมภาษณ์ของคุณว่าคุณสามารถกรอกได้หลายบทบาท
Facebook กำลังมองหาบุคลากรที่มีพลังเพื่อเติมเต็มบทบาทในบริษัทของตน หากคุณกำลังสมัครงานด้านการวิเคราะห์ข้อมูล แต่คุณรู้สึกมั่นใจว่าสามารถช่วยในการออกแบบและประสบการณ์ผู้ใช้ได้ ให้เน้นว่าในระหว่างการสัมภาษณ์ของคุณ อธิบายให้ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างของคุณทราบว่าคุณยินดีจะเรียนรู้งานและเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ ได้อย่างรวดเร็ว
Facebook มักจะย้ายพนักงานไปยังแผนกต่างๆ พวกเขาจะมองหาคนที่สามารถปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงได้ง่าย
วิธีที่ 4 จาก 4: ติดตามผลหลังการสัมภาษณ์
ขั้นตอนที่ 1 ส่งอีเมลขอบคุณไปยังผู้สัมภาษณ์ของคุณ
หลังจากที่คุณสัมภาษณ์ตัวต่อตัวแล้ว อย่าลืมรับที่อยู่อีเมลของผู้สัมภาษณ์ทั้งหมด วันรุ่งขึ้นหลังการสัมภาษณ์ ส่งอีเมลถึงทุกคนที่สัมภาษณ์คุณเพื่อขอบคุณที่สละเวลา พวกเขาจะขอบคุณที่คุณยอมรับความมุ่งมั่นในการทำงานและเวลาของพวกเขา
ส่งอีเมลที่เขียนว่า "สวัสดี! ขอบคุณมากสำหรับการนั่งคุยกับฉันเมื่อวานนี้เพื่อหารือเกี่ยวกับตำแหน่ง Software Engineer ที่ Facebook และสิ่งที่คุณกำลังมองหาเพื่อเติมเต็มตำแหน่งนั้น ฉันชอบการมุ่งเน้นที่การรักษาความปลอดภัยในโลกไซเบอร์ และฉันชอบที่จะทำงานร่วมกับพวกคุณทุกคนเพื่อบรรลุเป้าหมายส่วนตัวและในองค์กรของคุณ ฉันดีใจที่รู้ว่า Facebook มอบโอกาสสำหรับการเติบโตส่วนบุคคลและในอาชีพ ฉันหวังว่าจะได้รับการติดต่อจากคุณเกี่ยวกับตำแหน่งนี้ ขอแสดงความนับถือ เจค โจนส์”
ขั้นตอนที่ 2 อดทนรอคำตอบจากผู้สัมภาษณ์ของคุณ
บุคคลที่จ้างงานตำแหน่งของคุณอาจกำลังสัมภาษณ์คนอื่นหรือเพียงแค่ใช้เวลานานในการพิจารณาทักษะและคุณสมบัติของคุณ อดทนในขณะที่คุณรอข้อเสนอหรือการปฏิเสธ และอย่าไล่ล่าให้ใครตอบกลับมา Facebook เป็นบริษัทขนาดใหญ่ จึงอาจใช้เวลาสองสามสัปดาห์ก่อนที่จะตัดสินใจ
หากคุณส่งอีเมลถึงผู้สัมภาษณ์เพื่อขอคำตอบเป็นประจำ อาจส่งผลกระทบในทางลบต่อคุณ
ขั้นตอนที่ 3 รับข้อเสนอแนะใด ๆ หากคุณถูกปฏิเสธ
คุณอาจไม่ได้งานที่ Facebook และไม่เป็นไร บางทีพวกเขาอาจพบคนที่มีคุณสมบัติมากกว่านี้หรือพวกเขาไม่คิดว่าคุณจะเหมาะสมกับทีม ยอมรับการปฏิเสธของคุณอย่างสง่างามและขอบคุณผู้สัมภาษณ์ที่สละเวลา หากพวกเขาเสนอคำวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์ในการสัมภาษณ์ของคุณ โปรดทราบว่าสำหรับความพยายามในอนาคตของคุณ
คำเตือน:
หากคุณคิดลบหรือหยาบคายเมื่อถูกปฏิเสธ คุณอาจเสียโอกาสในการจ้าง Facebook ในอนาคต
ขั้นตอนที่ 4 ยอมรับงานหากคุณได้รับข้อเสนอ
หากผู้สัมภาษณ์ติดต่อคุณและเสนองานให้คุณ ลงมือทำเลย! พูดคุยกับผู้สัมภาษณ์ของคุณเกี่ยวกับวันที่เริ่มต้นและกรอกเอกสารใดๆ ที่คุณต้องการ
