การทำงานให้กับ Google เป็นโอกาสที่ดีในการได้รับประสบการณ์ใหม่ๆ และเรียนรู้ในสภาพแวดล้อมที่สนับสนุน ในการได้งานที่นั่น คุณจะต้องผ่านขั้นตอนการสมัครที่กว้างขวาง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าประวัติย่อของคุณเป็นปัจจุบันและสะท้อนถึงทักษะที่จำเป็นสำหรับงานที่คุณต้องการ และใช้เวลาในการกรอกใบสมัครของคุณ หากคุณถูกขอให้ทำการสัมภาษณ์ ให้เตรียมงานล่วงหน้ามากมาย เพื่อให้คุณพร้อมสำหรับสิ่งที่พวกเขาอาจถามคุณ หากคุณไม่ได้งานไม่ต้องกังวล! คุณสามารถสมัครได้อีกครั้งในภายหลัง
ขั้นตอน
วิธีที่ 1 จาก 3: การพัฒนาทักษะที่เหมาะสม
ขั้นตอนที่ 1 สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาในสาขาที่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณต้องการทำให้ใบสมัครของคุณโดดเด่น
แม้ว่าไม่จำเป็นต้องสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเพื่อจะได้งานที่ Google แต่ก็ช่วยให้คุณมีความรู้และทักษะที่จำเป็น ค้นหาโปรแกรมในสาขาที่คุณต้องการศึกษาและทุ่มเทเวลาและความพยายามเพื่อรับปริญญาหากต้องการ
- ตัวอย่างเช่น หากคุณหวังว่าจะได้รับตำแหน่งวิศวกรรมซอฟต์แวร์ ปริญญาวิทยาการคอมพิวเตอร์หรือสิ่งที่คล้ายกันจะเป็นประโยชน์
- ทำการค้นหาออนไลน์อย่างรวดเร็วเพื่อค้นหาวิทยาลัยใกล้บ้านคุณด้วยโปรแกรมที่คุณต้องการเรียน
- หากคุณไม่สามารถรับปริญญาเต็มเวลาได้ ให้พิจารณาเรียนแบบไม่เต็มเวลาหรือทางออนไลน์
ขั้นตอนที่ 2 รับประสบการณ์ระดับมืออาชีพที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่ง
ประสบการณ์จริงจะทำให้แอปพลิเคชันของคุณโดดเด่น รับประสบการณ์มากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ในสาขาที่คุณต้องการทำงาน คุณสามารถเป็นอาสาสมัครหรือทำงานพาร์ทไทม์ที่บริษัทการตลาดได้ ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการเป็นส่วนหนึ่งของทีมการตลาดของ Google ลองนึกถึงโครงการที่คุณทำสำเร็จในวิทยาลัยหรือประสบการณ์จากงานในอดีตที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คุณกำลังสมัครเช่นกัน
- ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังสมัครงานด้านวิศวกรรม ให้ฝึกฝนทักษะการเขียนโค้ดของคุณให้มากที่สุด
- นายจ้างของ Google ชอบเมื่อคุณมีประวัติการทำโครงการโอเพนซอร์สและประสบการณ์ที่เป็นประโยชน์อื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คุณสมัคร
ขั้นตอนที่ 3 เป็นผู้นำโดยการแก้ปัญหา
เจ้าหน้าที่สรรหาของ Google ต้องการให้พนักงานของตนเป็นผู้นำที่ก้าวเข้ามาเมื่อเห็นปัญหาที่ต้องแก้ไข อย่างไรก็ตาม พวกเขายังคิดว่าการรู้ว่าเมื่อใดควรถอยเมื่อไม่จำเป็นอีกต่อไป ลองนึกถึงเวลาที่คุณแสดงให้เห็นถึงความเป็นผู้นำประเภทนี้ และพร้อมที่จะพูดถึงมัน
- คิดถึงบทบาทที่คุณมีในที่ที่คุณนำผู้อื่น คุณใช้ทักษะการตัดสินใจและการสื่อสารเพื่อช่วยให้พวกเขาเคลื่อนไหวอย่างไร นี่คือคำถามประเภทต่างๆ ที่ Google จะถามคุณ
- แม้ว่าคุณจะไม่ได้อยู่ในตำแหน่งที่มีอำนาจ ให้ยกตัวอย่างเวลาที่คุณก้าวขึ้นและช่วยให้ทีมประสบความสำเร็จ
ขั้นตอนที่ 4 มีความอ่อนน้อมถ่อมตนทางปัญญาหรือ “Googleyness
ในการจ้าง Google พวกเขาต้องการให้คุณมีสิ่งที่พวกเขาเรียกว่า Googleyness ซึ่งเป็นการผสมผสานระหว่างคุณลักษณะของตัวละคร ซึ่งรวมถึงสิ่งต่างๆ เช่น คุณสามารถทำงานเป็นทีมได้ดีเพียงใด ช่วยเหลือผู้อื่น และผลักดันตัวเองให้ออกจากเขตสบายของคุณ นายจ้างต้องการให้ผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครยืนหยัดในความคิดและความคิดเห็น ในขณะเดียวกันก็เปิดรับข้อมูลใหม่
การถ่อมตัวโดยยอมรับว่าคุณผิดเป็นหนึ่งในคุณสมบัติที่มีค่าที่สุดของพวกเขา
ขั้นตอนที่ 5. เพลิดเพลินกับความหลงใหลนอกงาน
Google ชอบบุคคลที่รอบรู้ หากคุณจดจ่ออยู่กับงานของคุณเท่านั้นและไม่มีงานอดิเรกหรือความสนใจอื่น ๆ สิ่งนี้อาจทำให้หางานทำได้ยากขึ้น มีอย่างอื่นที่คุณชอบทำ เช่น สำรวจธรรมชาติ เรียนภาษาต่างๆ หรือประดิษฐ์อุปกรณ์ใหม่ๆ
พูดถึงความสนใจของคุณในจดหมายสมัครงานหากสิ่งเหล่านี้เกี่ยวข้องกับงานที่คุณสมัคร หรือพูดคุยเกี่ยวกับงานอดิเรกหรือความสนใจของคุณในการสัมภาษณ์หากคุณได้รับ
ขั้นตอนที่ 6 แสดงความสามารถในการเรียนรู้ที่แข็งแกร่ง
นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณฉลาดมากเท่านั้น แต่ยังทำให้คุณซึมซับข้อมูลได้อย่างรวดเร็วอีกด้วย เจ้าหน้าที่สรรหาของ Google มองหาผู้ที่มีใจรักในการเรียนรู้และมีความเร็วในการประมวลผลทางจิตใจที่รวดเร็ว
- คุณลักษณะประเภทนี้อาจได้รับการทดสอบในการสัมภาษณ์โดยถามคำถามปลายเปิด
- เตรียมพร้อมที่จะอธิบายเหตุผลของคุณและใช้ข้อมูลเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของคุณ
ขั้นตอนที่ 7 แสดงความเชี่ยวชาญในพื้นที่งานที่คุณเลือก
Google สนับสนุนให้ผู้คนสมัครงานที่รู้สึกว่าตนเองสามารถเป็นเลิศได้จริงๆ และรู้มากเกี่ยวกับงานที่พวกเขาจะทำ หากคุณกำลังสมัครบทบาทการเขียนโปรแกรม สิ่งสำคัญคือคุณต้องรู้ภาษาการเขียนโปรแกรมอย่างน้อย 1 ภาษาเป็นอย่างดี เช่น C++, Java, Python หรือ Go
- หากคุณกำลังสมัครตำแหน่งการขาย คุณต้องการรู้มากเกี่ยวกับการตลาดและความรู้ด้านผลิตภัณฑ์
- ความรู้เกี่ยวกับการเข้ารหัส อัลกอริธึม และโครงสร้างข้อมูลล้วนเป็นทักษะที่สำคัญสำหรับตำแหน่งทางเทคนิค
- แม้ว่าปริญญาในสาขาที่คุณเลือกจะเป็นประโยชน์ แต่ Google ให้ความสำคัญกับประสบการณ์มากกว่าการเป็นบัณฑิตวิทยาลัย
วิธีที่ 2 จาก 3: การค้นหาและสมัครงาน
ขั้นตอนที่ 1 ติดต่อนายหน้าใน LinkedIn เพื่อก้าวเข้าสู่ประตู
นี่เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการพยายามสร้างความสัมพันธ์กับเจ้าหน้าที่สรรหาของ Google และมีศักยภาพที่จะนำไปสู่การสัมภาษณ์ พิมพ์ "Google นายหน้า" ลงในแถบค้นหาบน LinkedIn เพื่อค้นหาคนที่คุณสามารถส่งข้อความถึง
- อัปเดตโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณเพื่อแสดงทักษะที่ดีที่สุดของคุณ
- การติดต่อผ่าน LinkedIn แสดงให้เห็นว่าคุณจริงจังกับการติดต่อกับใครสักคนและต้องการงานนี้จริงๆ
- ส่งข้อความถึงพวกเขา เช่น “สวัสดี ฉันสนใจตำแหน่ง Software Engineering ที่ Google และสงสัยว่าคุณจะตอบคำถามของฉัน 1 หรือ 2 คำถามได้ไหม”
ขั้นตอนที่ 2 อัปเดตประวัติย่อของคุณเพื่อแสดงทักษะและความสามารถของคุณ
แก้ไขประวัติย่อของคุณเพื่อให้สะท้อนถึงทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็นสำหรับงานเฉพาะ Google ชอบประสบการณ์ตามโครงการ ดังนั้นโปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าโครงการใดที่คุณเคยทำงานมีอธิบายไว้ในประวัติย่อของคุณ ให้เรซูเม่ของคุณสั้น-1 หน้ายาวพอ
- งาน Google จำนวนมากไม่ต้องการให้คุณเขียนจดหมายสมัครงาน เพราะพวกเขาเชื่อว่าพวกเขาได้ภาพที่ถูกต้องของทักษะและประสบการณ์ของคุณผ่านประวัติย่อและคำถามในการสมัคร แม้ว่าคุณจะสามารถเขียนได้หากต้องการ
- เพิ่มบทบาทความเป็นผู้นำที่คุณมีในประวัติย่อของคุณด้วย
- หากคุณไม่ได้เรียนหนังสือมาหลายปีแล้ว คุณไม่จำเป็นต้องใส่เกรดเฉลี่ยลงในเรซูเม่ของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเกรดไม่สูงมาก
ขั้นตอนที่ 3 หางานที่เหมาะสมกับทักษะและประสบการณ์ของคุณ
ดูตำแหน่งงานทั้งหมดของ Google ได้ในเว็บไซต์ประกาศรับสมัครงานที่ https://careers.google.com/jobs/ เลื่อนดูตำแหน่งงานจนกว่าคุณจะพบงานที่คุณสนใจ และอ่านข้อกำหนดเพื่อดูว่าคุณมีคุณสมบัติสำหรับงานนี้หรือไม่
- รายชื่อแต่ละรายการจะมีรายการคุณสมบัติขั้นต่ำ คุณสมบัติที่ต้องการ และรายละเอียดเกี่ยวกับงาน
- หากคุณยินดีจะย้ายที่ทำงาน เยี่ยมเลย! หากไม่เป็นเช่นนั้น ให้กรองงานที่อยู่ไกลเกินไปโดยพิมพ์เมืองของคุณลงในแถบข้อมูล
ขั้นตอนที่ 4 กรอกใบสมัครงานที่คุณสนใจ
เมื่อคุณพบงานที่ต้องการสมัครแล้ว ให้กรอกข้อมูลที่จำเป็นในใบสมัคร แนบประวัติย่อของคุณและตอบคำถามในการสมัครอย่างละเอียด ใช้เวลาในการให้คำตอบที่ดีที่สุดและแม่นยำที่สุดของคุณ
- ใบสมัครจะมีจุดให้คุณกรอกชื่อ การศึกษาระดับอุดมศึกษา และประสบการณ์การทำงาน
- เมื่อคุณทำเสร็จแล้วและส่งใบสมัคร คุณจะได้รับอีเมลอัตโนมัติที่แจ้งว่าคุณสมัครตำแหน่งนี้
- คุณจะได้ยินจาก Google ก็ต่อเมื่อบริษัทเชื่อว่าคุณเหมาะสม อดทน; Google ได้รับแอปพลิเคชันมากมาย ดังนั้นจึงอาจใช้เวลาในการกลั่นกรอง
วิธีที่ 3 จาก 3: บรรลุกระบวนการสัมภาษณ์
ขั้นตอนที่ 1. เตรียมตัวสัมภาษณ์โดยฝึกคำถาม
หากคุณถูกขอให้ทำการสัมภาษณ์ แสดงว่านายหน้าคิดว่าทักษะของคุณอาจสอดคล้องกับงาน และพวกเขาต้องการรู้จักคุณมากขึ้น ฝึกฝนการตอบคำถามเกี่ยวกับวิธีการแก้ปัญหาและการตัดสินใจของคุณ รวมถึงคำถามส่วนตัวหรือคำถามเชิงสร้างสรรค์
- ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังสมัครงานในตำแหน่ง Technical Program Manager คุณอาจถูกถามคำถามเช่น "คุณใช้วิธีใดในการจัดการโครงการของคุณ"
- คำถามส่วนตัวอาจรวมถึงสิ่งที่คุณชอบทำในเวลาว่าง อาชีพในฝันของคุณคืออะไร หรือว่าคุณอยากเป็นสัตว์ชนิดใด
- ออนไลน์และพิมพ์ "คำถามสัมภาษณ์ Google" ลงในแถบค้นหาเพื่อค้นหาคำถามสัมภาษณ์ที่เป็นไปได้สำหรับงานเฉพาะของคุณ
- ทำรายการคำถามที่คุณมีเกี่ยวกับบทบาทนี้เพื่อที่คุณจะได้ถามพวกเขาในระหว่างการสัมภาษณ์
ขั้นตอนที่ 2 สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หากถูกขอให้ทำ
หากคุณถูกขอให้สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ ขอแสดงความยินดี! การสัมภาษณ์ครั้งแรกจะทางโทรศัพท์หรือทาง Google แฮงเอาท์ และจะใช้เวลาประมาณ 30-60 นาที ใช้คำถามสัมภาษณ์ที่คุณฝึกฝนเป็นจุดอ้างอิง
- คุณกำลังพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานหรือผู้จัดการที่มีศักยภาพ
- หากคุณถูกถามคำถามเกี่ยวกับการเขียนโค้ด ให้อธิบายกระบวนการคิดของคุณให้ชัดเจน
ขั้นตอนที่ 3 พบนายหน้าด้วยตนเองเพื่อสัมภาษณ์รอบ
คุณจะได้พบกับพนักงาน Google ปัจจุบัน 4 คน ครั้งละประมาณ 30-45 นาที ตอบคำถามของพวกเขาเกี่ยวกับคุณสมบัติที่ Google มองหา เช่น ความสามารถในการคิด ความเป็นผู้นำ ความเชี่ยวชาญในสาขาของคุณ และ Googleyness
- คุณอาจมีการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว 2-3 รอบตลอดทั้งกระบวนการ
- ถามคำถามในระหว่างการสัมภาษณ์เกี่ยวกับทั้งงานที่เฉพาะเจาะจงและบรรยากาศของ Google
- ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังสมัครงาน Field Sales Representative คุณอาจพูดถึงวิธีที่ดีที่สุดในการทำการตลาดและขายสินค้า
ขั้นตอนที่ 4 ทำโปรเจ็กต์หรือแบบทดสอบให้เสร็จเพื่อแสดงทักษะของคุณ
หากผู้สัมภาษณ์เช่นคุณ คุณจะถูกขอให้ทำงานเพิ่มเติมให้เสร็จสิ้น ซึ่งรวมถึงสิ่งต่างๆ เช่น การเขียนโค้ด การเสนอขาย หรือการนำเสนอที่เกี่ยวข้องกับสาขาเฉพาะของคุณ ตัวอย่างเช่น คุณอาจถูกขอให้เขียนโค้ดหากคุณสมัครตำแหน่งวิศวกรรมซอฟต์แวร์
- โครงการหรือการทดสอบเหล่านี้อาจใช้เวลาหลายชั่วโมง ดังนั้นอย่าท้อแท้หากคุณพบว่ากระบวนการนี้เหนื่อย
- โครงการขายอาจนำไปสู่การขายแบบจำลองและพยายามทำให้ผู้สัมภาษณ์สนใจผลิตภัณฑ์
ขั้นตอนที่ 5. รับข้อเสนอหาก Google ต้องการจ้างคุณ
หากคุณทำได้ดีในการสัมภาษณ์ เจ้าหน้าที่สรรหาจะส่งข้อมูลของคุณไปให้ผู้บริหารตรวจสอบซึ่งได้รับการอนุมัติขั้นสุดท้าย หากพวกเขาต้องการจ้างคุณ คุณจะได้รับข้อเสนองานอย่างเป็นทางการผ่านอีเมลหรือโทรศัพท์
หากคุณไม่ได้งานไม่ต้องกังวล! คุณสามารถสมัครได้อีกครั้งในภายหลังหลังจากที่คุณได้รับประสบการณ์มากขึ้น
วิดีโอ - การใช้บริการนี้ อาจมีการแบ่งปันข้อมูลบางอย่างกับ YouTube
เคล็ดลับ
- หลังจากการสัมภาษณ์ของคุณ ลองส่งจดหมายขอบคุณหรืออีเมลเพื่อติดตามผลกับผู้สัมภาษณ์ของคุณ
- สมัครตำแหน่งได้มากเท่าที่คุณเชื่อว่าเหมาะกับคุณ
- รอจนกว่าคุณจะออกจากโรงเรียนอย่างน้อย 3 ปีก่อนที่จะสมัครตำแหน่ง Google เพื่อโอกาสในการได้รับการว่าจ้างที่ดีขึ้น
- สมัครฝึกงานเพื่อช่วยคุณสร้างความสัมพันธ์
